📌 ¿Qué exige la Ley Silla?

• Proveer asientos con respaldo: Los empleadores deben garantizar que los trabajadores, especialmente en comercio, servicios y hospitalidad, no estén obligados a permanecer de pie durante toda su jornada.
• Áreas de descanso: Las empresas deben organizar espacios adecuados para que los empleados puedan sentarse y tomar pausas.
• Prohibición de trabajo exclusivamente de pie: Ya no se puede exigir que un trabajador pase toda su jornada laboral sin la posibilidad de sentarse.

🗓 Importancia del 14 de diciembre de 2025

• La Ley Silla entró en vigor el 17 de junio de 2025.
• Se otorgó un plazo de 180 días para que las empresas adaptaran sus reglamentos internos y condiciones de trabajo.
• El 14 de diciembre de 2025 marca el fin de ese periodo de adaptación: desde esta fecha, las inspecciones laborales pueden sancionar directamente a las empresas que no cumplan.

⚖️ Consecuencias para las empresas

• Multas: Las sanciones pueden llegar hasta aproximadamente $282,850 MXN, dependiendo de la gravedad de la falta.
• Riesgo reputacional: El incumplimiento puede afectar la imagen de la empresa, sobre todo en sectores visibles como restaurantes, hoteles y comercios.
• Ajustes operativos: Se requiere inversión en sillas, rediseño de espacios y actualización de manuales internos.

✅ Qué deben hacer las empresas ahora

• Auditar puestos de trabajo: Identificar roles donde los empleados pasan largas horas de pie (cajeros, meseros, vendedores).
• Proveer asientos adecuados: Garantizar disponibilidad de sillas con respaldo en las áreas de trabajo.
• Actualizar reglamentos internos: Incluir el derecho a sentarse en los manuales y políticas laborales.
• Capacitar supervisores: Asegurar que los responsables no nieguen este derecho a los trabajadores.

👉 En resumen: a partir del 14 de diciembre de 2025 la Ley Silla es obligatoria y plenamente exigible. Las empresas deben garantizar asientos y espacios de descanso para sus empleados o enfrentar sanciones.